Concilier famille et travail : est-ce que ça marche?

Au bureau, une femme prend quelque chose sur une étagère. A côté, un homme est assis sur un canapé et joue avec un chien.

Modifié le : 18.09.2023 11:28

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La répartition classique des rôles appartient au passé - les temps ont définitivement changé. Aujourd'hui, les femmes et les hommes sont tout aussi désireux de réussir au travail et de donner à leur CV le coup de pouce nécessaire. Des diplômes plus élevés et des emplois à temps partiel pour tous les sexes, des quotas de femmes et des Job Sharing: tout cela semble d'abord prometteur en ce qui concerne les enfants et la carrière. Après tout, de plus en plus d'entreprises mettent en place une politique du personnel favorable à la famille, ce qui constitue un critère important dans le choix d'un employeur pour les parents qui travaillent. Mais il y a encore d'autres arguments qui expliquent pourquoi les entreprises répondent aux besoins des familles.

La question se pose donc automatiquement de savoir ce qu'il en est dans la réalité d'un lieu de travail favorable à la famille et si la compatibilité entre vie familiale et vie professionnelle est réellement assurée. Oui, le sujet est très varié et complexe. C'est pourquoi nous avons décidé d'approfondir la question.

Lorsqu'il est question de concilier travail et famille, la plupart des gens parlent en premier lieu des avantages pour les mères. Mais ce n'est que la moitié de la vérité, car en plus de toute la famille, les employeurs ont également tout à gagner à répondre au souhait de concilier carrière et enfants.

L'attractivité en tant qu'employeur augmente: Être favorable à la famille sur le papier est une belle chose, mais ne convainc pas durablement les employés. En revanche, si les entreprises passent à l'action en prenant des mesures favorables à la famille, elles attirent une main-d'œuvre bien formée et réduisent la propension à changer d'emploi. En ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, un lieu de travail favorable à la famille peut donc être un grand avantage par rapport aux entreprises concurrentes.

Un taux de retour plus élevé après la naissance: Tous les employés ont besoin d'un certain temps pour s'adapter à un nouveau travail. La période d'adaptation est donc du temps de travail et le temps, c'est de l'argent. En facilitant la reprise du travail après la naissance, en particulier pour les femmes, en fonction des besoins de la famille, les entreprises peuvent prévenir la perte de savoir-faire.

Une plus grande satisfaction au sein de l'entreprise: Les femmes en particulier sont exposées à une charge de travail supplémentaire en ce qui concerne la conciliation du travail et de la famille, car elles travaillent généralement à temps partiel et passent donc plus de temps avec leur progéniture. Ce n'est pas toujours facile et c'est parfois un véritable exercice d'équilibre. Mais si les parents bénéficient du soutien de l'employeur, cela peut avoir un impact sur la motivation, la loyauté et la performance. Au final, tout le monde profite d'une bonne ambiance de travail.

De plus en plus d'entreprises ont déjà pris conscience de l'ampleur du défi et déploient de nombreux efforts en matière de travail en famille. Mais malgré cela, les parents actifs ne parviennent que rarement à concilier travail et vie privée. Dans de nombreux cas, il s'agit plus d'un compromis que d'un choix. Les raisons suivantes sont particulièrement déterminantes à cet égard:

L'emploi à durée déterminée: Entre 25 et 45 ans, beaucoup de choses se décident, à commencer par la carrière et la planification des enfants. Cependant, de nombreux employés commencent leur carrière professionnelle avec un contrat de travail à durée déterminée, ce qui fait que la sécurité financière nécessaire fait défaut. La transition vers un contrat de travail à durée indéterminée ne se fait pas toujours bien. Et lorsque cet objectif est enfin atteint, il s'agit d'abord de se positionner dans le travail et d'acquérir de l'expérience. Dans cette situation, il n'est souvent pas question de fonder une famille.

Manque de places pour la garde des enfants: La situation en matière de garde dépend bien sûr du lieu de résidence. Toutefois, les places dans une crèche ou un jardin d'enfants sont rares en de nombreux endroits. Si, dans de tels cas, les grands-parents ou d'autres membres de la famille ne sont pas disponibles, le retour au travail relève souvent de l'impossible.

Coûts élevés pour l'hébergement de la progéniture: Une garde à plein temps ou l'hébergement chez une maman de jour coûte évidemment de l'argent. Si les frais de garde sont déduits, de nombreuses familles n'ont aucun avantage économique à envisager un retour au travail.

Stress dû à la double charge de travail: Même si les mères ont la possibilité de reprendre le travail et que les pères à temps partiel ne sont désormais plus une rareté, beaucoup de choses changent quand la progéniture est là. Finalement, la flexibilité n'est pas la même avec une famille qu'avec des employés sans enfants. Les voyages d'affaires spontanés, la disponibilité permanente et les réunions de dernière minute sont difficiles à gérer au quotidien avec des enfants. La plupart du temps, les familles doivent suivre un emploi du temps strict qui ne permet pas vraiment les écarts spontanés et qui exige un grand sens de l'organisation. De nombreux parents qui travaillent se sentent impuissants face à la pression constante du temps et souffrent du stress permanent - en particulier les mères. Au final, c'est souvent le sentiment de ne pouvoir faire face ni à la famille ni au travail qui domine, ce dont pâtissent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le quotidien familial.

Même si la charge de travail supplémentaire n'est pas à négliger, les entreprises peuvent prendre des mesures favorables à la famille pour leurs employés avec enfants. Les points suivants ont fait leurs preuves :

Horaires de travail flexibles et adaptés: Plus les horaires de travail peuvent être aménagés de manière flexible par les parents, plus il est facile de concilier travail et famille. Les modèles d'horaires flexibles, les horaires de base souples et l'offre de télétravail ou de travail à distance sont particulièrement utiles à cet égard. Home Office.

Offres de garde d'enfants adaptées aux besoins: Si les parents peuvent compter sur le fait que leur enfant sera bien gardé et pris en charge pendant les heures de travail, beaucoup a déjà été fait. Les jardins d'enfants d'entreprise constituent une excellente offre pour les employés ayant des enfants. Ainsi, avant et après le travail, il n'est pas seulement nécessaire de faire un détour pour aller à la crèche ou au jardin d'enfants - si quelque chose se passe pendant les heures de travail, tout le monde profite de trajets particulièrement courts.

Aide après le congé parental et lors de la reprise du travail: Bien sûr, le congé parental est là pour s'occuper de la famille. Néanmoins, le fait de continuer à être considéré comme faisant partie de l'équipe et d'être impliqué - par exemple en étant invité à la fête de Noël - peut représenter un grand soutien et une grande estime pour les collaborateurs:trices. Le contact avec l'entreprise est ainsi maintenu et le retour des parents est nettement facilité. En même temps, la joie de reprendre le travail après la naissance augmente.

Rendre possible les emplois à temps partiel et le job sharing: Travailler à temps partiel n'est plus une particularité pour les parents depuis longtemps. Toutefois, le nombre d'heures fixé dans le contrat ne suffit pas toujours, que ce soit à temps partiel ou à temps plein. De temps en temps, il y a quand même un rendez-vous le soir ou un jour de congé. L'horaire flexible le permet. Mais les parents ne peuvent généralement pas s'organiser de manière aussi flexible, ce qui peut entraîner beaucoup de stress. En effet, qui aime participer à un appel tout en gardant son enfant sur l'aire de jeux ? Il est important que les emplois à temps partiel soient reconnus en tant que tels dans toute l'entreprise et que l'on n'exige pas plus que ce qui est possible. Si un emploi à temps partiel n'est pas possible, par exemple parce qu'il est nécessaire d'être joignable en permanence, les postes peuvent être répartis entre deux personnes. Ce que l'on appelle Job Sharing-Les modèles ne sont pas encore répandus dans les entreprises de notre pays, mais ils peuvent parfaitement fonctionner et représenter un grand soulagement pour les parents.

Soutien du législateur: Les entreprises ne sont pas les seules à chercher des possibilités pour permettre aux employés de faire carrière en famille. La politique contribue également à une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, par exemple par l'introduction de l'allocation parentale. En outre, il est demandé de continuer à développer des places de garde abordables ou gratuites pour les enfants. Un autre point important de l'agenda est d'aider les femmes à retrouver plus facilement le travail qu'elles souhaitent et d'encourager les hommes à rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants. Certains changements ont déjà été mis en place ces dernières années, mais il reste encore beaucoup à faire en matière de politique familiale.

Ne vous laissez pas décourager par les obstacles lorsqu'il s'agit de planifier la famille en accord avec vos perspectives professionnelles. Après tout, l'être humain grandit au fil des tâches. Les conseils suivants vous aideront à garder la tête froide même dans les situations les plus délicates et à organiser parfaitement votre quotidien.

Ayez toujours un plan B sous la main en cas d'imprévus

L'éducation des enfants et l'échelle de la carrière exigent ensemble une bonne dose de talent d'organisation. Votre enfant tombe soudainement malade au jardin d'enfants, la nourrice doit annuler sa venue en raison d'une urgence ou c'est tout à coup l'enfer au bureau, alors que vous devriez aller chercher votre enfant tout de suite ? Dans ce cas, respirez profondément et essayez de trouver un plan B. Après tout, il y en a toujours un.

Construisez un réseau de soutien

C'est justement en cas d'urgence que le fait de pouvoir compter sur deux ou trois personnes peut être un grand soulagement. Peut-être que les grands-parents peuvent intervenir un jour ou qu'une bonne amie peut vous aider spontanément ? Finalement, il en va de même pour de nombreux parents - on peut s'aider mutuellement et bien sûr rendre la pareille.

Conservez un calendrier commun

Pour tous les membres de la famille, les choses seront plus simples si vous n'avez pas à tout garder en tête. Il existe déjà quelques applications pour Smartphone, qui sont à votre disposition pour vous aider à planifier votre journée. En famille, discutez ensemble de la semaine ou du déroulement de la journée le matin. Ainsi, vous n'oublierez plus aucun rendez-vous et pourrez répartir habilement les responsabilités.

Ne vous mettez pas la pression

Vous ne parviendrez pas tous les jours à satisfaire à la fois votre travail et votre famille. Des événements imprévus, une maladie soudaine ou des problèmes dans un projet - tout cela n'est pas de votre ressort et, au final, vous n'êtes qu'un être humain. Gardez à l'esprit que vous faites de votre mieux et que c'est toujours suffisant.

Laissez tomber le travail de manière conséquente

Après le travail, mettez votre Téléphone portable d'entreprise et votre ordinateur portable et prenez du temps pour vous et votre famille Home Office. Évitez d'emporter du travail à la maison si vous n'avez pas tout fait au bureau. Beaucoup de choses ne sont pas si urgentes qu'elles ne puissent pas être faites le lendemain.

Prenez le temps de vous reposer

Bien sûr, les enfants sont merveilleux et votre travail vous plaît aussi, je l'espère. Mais ne sous-estimez pas à quel point la double charge de travail et de famille est fatigante à la longue. Prenez de temps en temps le temps de répondre à vos propres besoins. Vous verrez qu'après une pause ou un congé, vous serez à nouveau beaucoup plus résistante.

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