Entretien d'embauche : conseils, questions, réponses I Schäfer Shop

Une femme et un homme sont assis dans une salle de réunion.

Modifié le : 30.06.2025 05:09

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Conseils & astuces

Un changement de carrière est généralement un processus passionnant, peut-être même angoissant. Et cela ne change pas pour la plupart des gens, même avec les années d'expérience professionnelle qui s'accumulent. Après tout, l'objectif d'un entretien d'embauche n'est pas seulement de savoir si vous allez gravir la prochaine marche de l'échelle professionnelle. L'issue d'un entretien d'embauche a tout de même des répercussions sur l'entreprise dans laquelle vous travaillez et sur les collègues avec lesquels vous travaillez. Il en va de même pour le type d'activité que vous exercez et le salaire que vous pouvez en attendre. Votre lieu de résidence ou votre trajet pourrait changer, avec des conséquences sur vos loisirs et votre environnement social. En bref, l'enjeu d'un entretien d'embauche est vraiment important.

Quel que soit le nombre de processus de candidature que vous avez déjà suivis, la routine ne s'installe jamais vraiment lors d'une candidature. Nous avons donc résumé pour vous ce qui est vraiment important et comment vous pouvez faire bonne impression lors de votre prochain entretien d'embauche.

Vous venez de postuler pour votre premier emploi à temps plein après vos études et vous avez été invité à un entretien d'embauche ? Ou vous avez récemment perdu votre emploi et vous cherchez à sortir rapidement du chômage ? Peut-être n'êtes-vous pas pressé de changer de travail, mais vous exercez votre activité actuelle depuis quelques années déjà et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ? Quelles que soient vos motivations, ne perdez pas le fil et n'oubliez pas ce qui est réellement important pendant l'entretien. Plus vous ressentez de pression, plus vous risquez de gâcher inutilement des opportunités.

Authenticité - restez fidèle à vous-même

Que vous souhaitiez relever un autre défi chez votre employeur actuel ou que vous vous présentiez à l'extérieur dans une nouvelle entreprise, évitez de jouer un rôle que vous pensez nécessaire pour le poste lors de l'entretien. Cela vaut également s'il s'agit de votre premier emploi. Restez authentique et oubliez l'image de la candidate ou du candidat parfait. Car lors d'un entretien d'embauche, vous avez déjà franchi le premier obstacle. Votre profil est intéressant pour l'entreprise.

Il s'agit maintenant exclusivement d'apprendre à vous connaître mutuellement afin d'obtenir la meilleure image possible de chacun. Ne faites donc pas semblant d'être ce que vous n'êtes pas. Les recruteurs expérimentés y verront de toute façon clair et vous ne voulez pas jouer vos rôles pendant des années, n'est-ce pas?

N'oubliez pas : vous voulez quelque chose l'un de l'autre

Souvent, les candidats oublient trop vite qu'une candidature et un engagement sont une affaire bilatérale. Après tout, vous mettez vos compétences et votre temps à disposition. L'entreprise a besoin de vos compétences et vous paie pour cela. C'est pourquoi vous aussi, en tant que candidat, vous pouvez faire preuve de discernement.

Pour de nombreux travailleurs, il n'y a pas que le salaire et l'activité qui comptent. De plus en plus de personnes accordent également de l'attention aux valeurs vécues dans l'entreprise, à l'attention que l'employeur porte au thème de la durabilité ou à l'importance qu'il accorde à l'environnement. Work-Life-Balance des employés. La question n'est donc pas seulement de savoir si vous allez obtenir le poste. Posez-vous la question centrale de savoir si vous voulez travailler pour l'entreprise. Après tout, vous en ferez partie. Vous devez donc bien vous préparer, mais vous pouvez aussi poser des limites si les méthodes utilisées lors de l'entretien vous semblent étranges ou si quelque chose d'autre vous déplaît.

Pointer par le professionnalisme plutôt que de dissuader par la frustration

Les procédures de candidature peuvent parfois être difficiles et épuisantes. Recevoir refus sur refus n'est pas agréable et peut entamer l'estime de soi. Mais les périodes de vaches maigres font partie de la vie.

Même si votre dernière entreprise le méritait tellement à vos yeux : ne parlez pas de manière péjorative de vos collègues, de votre chef ou de votre entreprise. Votre candidature montre de toute façon que vous cherchez autre chose et que vous n'êtes ou n'étiez pas entièrement satisfait. Bien entendu, vous devez rester fidèle à la vérité si l'on s'interroge sur votre motivation à changer de travail ou sur votre situation de chômage. Toutefois, vous ne devez pas faire partager votre frustration à votre interlocuteur. Au contraire, restez optimiste. Car après tout, on vous donne justement la chance de pouvoir changer quelque chose à votre situation. Essayez de vous mettre dans cet état d'esprit positif pour chaque entretien et soyez convaincant grâce à votre professionnalisme.

Lorsque vous vous présentez dans la nouvelle entreprise, la préparation est une nécessité absolue. Essayez d'adopter une perspective à 360 degrés. Selon le secteur ou le poste, vous disposez pour cela de différentes sources. Certains de ces conseils peuvent vous sembler évidents, d'autres nouveaux. Nous vous expliquons pourquoi vous devez investir du temps dans la recherche, même si vous êtes un candidat expérimenté, et où vous pouvez obtenir des informations auxquelles vous n'avez peut-être pas pensé jusqu'à présent.

Prenez suffisamment de temps pour vous préparer - toujours

L'ère numérique ouvre une multitude de possibilités pour se préparer à un entretien d'embauche. Profitez de ce grand avantage et investissez suffisamment de temps dans vos recherches. Même si vous avez déjà vécu de nombreux entretiens et maîtrisé avec brio toutes les procédures de candidature possibles. Cela vaut également pour les candidatures internes et pas seulement si vous souhaitez changer d'entreprise.

Mais à quoi cela sert-il? La préparation vous permet de marquer des points avec vos connaissances et de souligner de cette manière que vous êtes réellement intéressé par le poste et l'entreprise. Si vous ne le faites pas, vos lacunes seront très probablement interprétées comme un manque d'intérêt et d'engagement - un point négatif plutôt inutile. Il ne s'agit pas seulement de faire une impression professionnelle lors de l'entretien d'embauche. En cas de promesse d'embauche, vous avez de toute façon besoin d'une bonne base de décision pour savoir si le travail et l'entreprise vous conviennent. Les informations recueillies vous y aideront.

Ne vous contentez pas de lire le site web de l'entreprise, analysez-le

Apprenez à connaître la nouvelle entreprise ou le nouveau domaine de travail de manière anonyme - à savoir du point de vue du client ou d'autres parties prenantes. Le site web de l'entreprise donne généralement des informations très détaillées sur l'histoire de l'entreprise, les produits ou services proposés et les nouveautés importantes. Ce n'est certainement pas nouveau pour vous. Mais le site web vous donne également d'autres informations précieuses qui peuvent s'avérer extrêmement utiles pour votre préparation, pour autant que vous vous y concentriez. En effet, la présence numérique de l'entreprise reflète souvent les fondements de l'entreprise, ses structures et ses stratégies.

En visitant le site web, adoptez donc une approche analytique et réfléchissez aux informations qui sont fournies, à la manière dont elles le sont et aux raisons pour lesquelles elles pourraient l'être - en fonction, bien sûr, du poste pour lequel vous avez postulé.

Cherchez sur Internet

Si vous voulez savoir ce qu'il en est d'une entreprise, vous pouvez simplement le googler. Ce qui est écrit sur une entreprise peut être assez révélateur. En outre, il existe de nombreuses plateformes commerciales qui fournissent aux candidats des informations précieuses sur une entreprise.

Par exemple, Kununu vous permet de savoir comment les collaborateurs actuels et ceux qui ont quitté l'entreprise évaluent celle-ci. Vous y trouverez également des détails intéressants sur les salaires et les avantages sociaux. Les candidats peuvent également s'y exprimer et évaluer le processus. Une page d'entreprise sur le réseau professionnel, comme LinkedIn, fournit des informations supplémentaires. En outre, vous pouvez savoir si un contact de votre réseau connaît bien l'entreprise ou s'il y a lui-même travaillé. Les connaissances de l'intérieur ne sont jamais mauvaises.

Les médias sociaux constituent en outre des sources fantastiques pour se faire une idée plus précise d'une entreprise. Les plates-formes utilisées par l'entreprise dépendent bien entendu du groupe cible et de l'objectif. Si l'on s'adresse à des particuliers, les pages d'entreprise sur Facebook et autres peuvent donner un aperçu direct des activités quotidiennes - par exemple, comment l'entreprise communique avec les clients, s'il y a beaucoup de plaintes, comment elles sont traitées et quelle est l'ambiance générale sur ces canaux.

Préparez la présentation de soi

S'éloigner de l'entreprise pour se rapprocher de vous. De nombreux entretiens d'embauche comportent une partie dans laquelle les candidats parlent d'eux-mêmes. Les candidats expérimentés savent déjà comment s'y prendre. Mais si vous êtes plutôt inexpérimenté en matière d'entretiens, nous vous déconseillons d'improviser.

La présentation de soi ne doit pas être trop courte ni se transformer en un roman sans fin. Quelques minutes suffisent amplement. Et il ne s'agit pas de réciter votre CV par cœur avec tous les détails. Mettez l'accent sur les points forts de votre parcours professionnel et insérez les points qui doivent être apportés pour le nouveau poste.

Mais comment réussir une présentation vivante de soi ? Notre conseil : prenez en main votre CV et le profil d'exigences du nouveau poste. Trouvez des points communs et marquez-les ainsi que les étapes importantes de votre CV. Répétez votre présentation personnelle quelques fois ou entraînez-vous à la faire dans un jeu de rôle.

Entraîner l'entretien d'embauche par un jeu de rôle

Si vous avez peu d'expérience en matière d'entretiens d'embauche, vous pouvez vous entraîner à la procédure avec d'autres personnes qui ont peut-être déjà passé plus de recrutements. Demandez un feedback sur votre présentation personnelle et trouvez également des réponses aux questions difficiles qui pourraient vous être posées lors de l'entretien d'embauche.

Indépendamment de l'entreprise, du poste ou du secteur, le ou la nouveau(elle) supérieur(e) et les collaborateurs du service du personnel sont généralement présents lors d'un entretien d'embauche. Après la présentation de l'entreprise et la présentation de soi, la série de questions commence généralement. Certaines questions standard peuvent être absolument désagréables si l'on n'y est pas préparé. Cependant, de bonnes réponses sur vos points forts et vos points faibles vous permettront de marquer des points et de vous démarquer des autres candidats. Nous avons rassemblé 5 questions fréquentes des recruteurs et vous donnons les conseils nécessaires pour y répondre.

Quelle est votre plus grande faiblesse?

Évitez les réponses standard, comme "je travaille trop" ou "je suis trop ambitieux". Même si c'est vrai, vous pouvez partir du principe que votre interlocuteur entendra cette réponse dans presque toutes les conversations. Par conséquent, ces affirmations ont tendance à être ennuyeuses et inventées. Dans le pire des cas, on vous soupçonnera même de vouloir dissimuler vos faiblesses. Essayez donc de répondre honnêtement et expliquez en plus comment vous y travaillez. Car les faiblesses sont humaines et peuvent aussi être considérées comme des potentiels personnels que vous voulez exploiter encore plus. Cela donne une impression d'authenticité et d'ambition.

Pourquoi devrions-nous vous choisir?

Derrière cette question se cache l'intérêt de savoir comment vous vous distinguez des autres candidats ou ce qui vous caractérise en tant que personne. Des qualités telles que l'engagement ou la motivation ne vous permettront pas de vous démarquer. On pensera secrètement que cela devrait aller de soi si vous cherchez un nouvel emploi. Essayez par exemple d'avoir trois arguments sous la main pour mettre en évidence votre originalité - par rapport au profil d'exigences du poste proposé, bien sûr.

Quelles erreurs avez-vous déjà commises au travail et comment les avez-vous gérées?

Jack Welch, président du conseil d'administration et CEO de General Electrics ainsi que "manager du siècle", aurait posé cette question en principe à chaque entretien d'embauche. On ne vous demande pas de vous confesser. Il s'agit plutôt de savoir si vous pouvez admettre que vous avez déjà échoué et comment vous avez géré cette expérience. Les gens font généralement leurs preuves dans des situations difficiles et grandissent grâce à ces expériences. Tout le monde fait des erreurs. Assumez donc vos échecs et parlez de la manière dont vous avez sauvé la situation et de ce que vous en avez retiré.

Où vous voyez-vous dans cinq ou dix ans?

Dans ce cas, il ne s'agit pas de regarder dans une boule de cristal. On aimerait plutôt que vous nous disiez quels sont vos souhaits ou vos idées et où vous souhaitez aller professionnellement. Car un emploi est un investissement des deux côtés. On veut s'assurer que les attentes mutuelles coïncident le plus possible. Si vous avez en tête une activité totalement différente à court terme, il vaut mieux être honnête avec vous-même et avec votre interlocuteur.

Quel salaire envisagez-vous?

Les salaires peuvent varier considérablement en fonction du secteur ou du lieu. Cependant, il est important de connaître votre limite inférieure personnelle pour négocier votre salaire, c'est-à-dire ce dont vous avez besoin pour maintenir votre niveau de vie ou ce pour quoi vous êtes prêt à travailler. Renseignez-vous au préalable sur ce qui est d'usage dans le secteur. Si, malgré vos recherches sur Internet, vous n'êtes pas sûr(e), vous pouvez indiquer votre salaire actuel ou une fourchette, sans vous engager sur un chiffre précis. De plus, n'oubliez pas que c'est l'ensemble de l'offre qui compte, y compris les avantages sociaux et autres avantages personnels.

S'agit-il d'un poste nouvellement créé ou d'un remplacement ?

Cette question vous permet d'en savoir plus sur le contexte et la manière dont le poste est devenu vacant. Il en résulte généralement des réponses aux questions suivantes : y a-t-il des possibilités de promotion ? L'entreprise crée-t-elle de nouveaux emplois ou réagit-elle lorsque des secteurs doivent être renforcés en personnel ? Le taux de rotation est-il élevé ? Ces informations de fond peuvent être d'une grande importance pour vous.

À quels défis dois-je m'attendre ?

Lors d'un entretien d'embauche, l'entreprise souhaite également se présenter sous son meilleur jour et les zones d'ombre d'un poste ne sont pas toujours présentées de manière transparente. Pour vous, en tant que candidat, il est certainement intéressant de savoir ce qui pourrait être particulièrement exigeant dans le poste et si vous pouvez ou voulez y faire face. N'hésitez donc pas à poser cette question par défaut lorsque vous postulez.

Quelles sont vos attentes à mon égard?

Si vous voulez en savoir plus sur la collaboration avec votre nouveau supérieur ou votre nouvelle supérieure, cette question ne devrait pas non plus manquer. Elle vous permettra peut-être de vous faire une idée encore plus précise de vos affinités et de votre sympathie mutuelle. En outre, vous soulignez ainsi l'importance que vous accordez à ce que l'on attend de vous et à ce que l'on attend de vous en cas d'acceptation.

Vérifier la confirmation du rendez-vous

Si ce n'est pas fait automatiquement, faites-vous confirmer la date de l'entretien par e-mail. La date et le lieu de l'entretien doivent être clairs pour vous. La plupart du temps, vous recevez également avec la confirmation l'information sur les personnes de l'entreprise qui y participeront. Confirmez également ce rendez-vous de votre côté. Dans ce contexte, vous pouvez demander si vous devez apporter ou préparer des documents, dans la mesure où cela n'est pas indiqué.

Déposer un congé

Avant d'accepter, vous devez bien sûr déterminer si vous pouvez vous absenter de votre lieu de travail actuel à ce moment-là. Dans certains cas, il est conseillé de prendre un jour de congé. Ainsi, vous éviterez non seulement d'être pressé par le temps en arrivant, mais vous aurez aussi suffisamment de temps pour relire vos notes avant et réfléchir à l'entretien après.

Planifier à temps le voyage et l'hébergement

En particulier si vous devez prévoir un long trajet pour vous rendre à l'entretien, vous devriez vous y prendre à temps pour vous organiser et ne pas commencer à planifier un ou deux jours avant. Réservez votre hôtel à temps pour l'invitation et achetez vos billets de transports en commun à l'avance afin de pouvoir vous y rendre en toute tranquillité. N'hésitez pas à demander à l'entreprise si une prise en charge ou une participation aux frais est possible si des dépenses pour l'hébergement et le voyage sont inévitables. Mais de nombreuses entreprises font d'elles-mêmes des concessions.

Si vous arrivez le jour de l'entretien

Le jour de l'entretien, il est recommandé d'exclure d'emblée les éventuels facteurs de stress. Si vous arrivez en voiture, vérifiez au préalable où vous pourrez garer votre véhicule si l'entreprise ne dispose pas de places de parking pour les visiteurs. Prévoyez suffisamment de temps et de marge pour le trajet. Vous éviterez ainsi des sueurs froides inutiles en cas d'embouteillage ou de trafic pendulaire dense. Si vous arrivez par les transports en commun, prévoyez d'éventuels retards. Choisissez de préférence une liaison plus tôt, afin d'arriver à temps même en cas de panne. Mais quel que soit le moyen de transport utilisé : Soyez sur place bien plus tôt et prenez un café à proximité plutôt que de commencer l'entretien complètement stressé. Vous pourrez ainsi rassembler vos idées et passer en revue tous les documents ou notes. Vous devriez toutefois éviter de vous présenter à l'entreprise plus de 5 à 10 minutes avant votre rendez-vous. En effet, on ne s'attendra certainement pas à vous voir beaucoup plus tôt.

Préparer et apporter les documents la veille

La nervosité peut parfois nous jouer des tours. Le jour de l'entretien d'embauche, le trac s'y ajoute souvent. Il peut donc vite arriver que l'on oublie quelque chose à la maison. Rassemblez donc vos documents la veille et préparez tout. Un bloc-notes et un stylo ne doivent pas manquer, mais les questions et les notes que vous avez préparées en font également partie.

Si vous voulez gagner des points supplémentaires, vous pouvez imprimer votre dossier de candidature et l'apporter avec vous - au cas où l'une des personnes présentes aurait oublié les documents. Certaines entreprises demandent également de présenter les diplômes originaux afin d'en faire une copie. Rassemblez-les à temps.

De plus en plus souvent, les entretiens d'embauche se font aussi par voie numérique. Cela permet non seulement de gagner un temps précieux pour les candidats, mais aussi de réduire les frais de déplacement et d'hébergement. Si plusieurs personnes de l'entreprise sont impliquées dans la décision, l'entretien virtuel peut être plus facile à organiser. Les distances géographiques sont plus faciles à surmonter pour tous, sans parler de l'aspect écologique.

Mais aussi grands que soient les avantages, tout cela se fait au détriment de la rencontre personnelle. Bien sûr, vous pouvez vous faire une idée plus claire l'un de l'autre si vous êtes assis en tant que personnes en face l'un de l'autre en direct. Vous pouvez également mieux évaluer l'ambiance de travail sur place. C'est justement lorsque les procédures de candidature prévoient plusieurs tours que les entretiens d'embauche virtuels peuvent être une alternative judicieuse et soulager toutes les personnes concernées.

Néanmoins, les entretiens d'embauche en ligne doivent être préparés en conséquence. Vous devez absolument clarifier au préalable le programme par lequel la rencontre aura lieu, afin d'éviter les mauvaises surprises peu de temps avant. En outre, vous devez vérifier votre connexion Internet, votre Headset et votre Webcam plus vérifier les conditions d'éclairage. La pièce dans laquelle vous vous trouvez pendant l'interview doit mettre en valeur votre professionnalisme et vous permettre de vous concentrer. S'il y a des cris d'enfants ou de la musique forte dans la pièce voisine, c'est gênant pour les deux parties. Faites également attention à l'arrière-plan et à votre tenue.

La règle de base en matière de tenue vestimentaire lors d'un entretien d'embauche est la suivante : il n'existe pas de tenue unique et parfaite garantissant l'acceptation. Mais à l'inverse, un mauvais choix peut rapidement laisser une impression négative. En effet, ce que vous portez pour l'entretien a des conséquences importantes sur la première impression que l'on a de vous. Une jupe courte ou un décolleté plongeant, peut-être même combinés, donnent rarement une impression de professionnalisme, mais plutôt d'inadéquation. De même, des baskets ou des t-shirts sans manches sont généralement à proscrire lors des présentations pour des emplois de bureau.

Réfléchir à la manière dont vous souhaitez vous présenter est un point important de la préparation. Car l'habit fait le moine. Votre style vestimentaire doit être considéré comme un outil que vous pouvez utiliser de manière ciblée pour souligner vos compétences. Vous devez tenir compte de la position pour laquelle vous postulez lorsque vous rangez vos vêtements. Vous renforcerez ainsi l'impression de correspondre à l'entreprise et à sa culture. Et au final, vous ne devez pas vous déguiser, mais vous sentir bien dans votre peau.

Si vous postulez dans un secteur plutôt conservateur, comme une banque ou une assurance, il est fort probable qu'une tenue classique soit de rigueur. Dans les agences ou les startups, l'ambiance est généralement plus individuelle et décontractée. Dans le doute, vous ne vous tromperez pas en portant un pantalon en tissu associé à un chemisier ou une chemise. En outre, une apparence soignée est un point important. Mais n'abusez pas non plus de votre parfum ou de votre après-rasage.

Mettez votre smartphone en mode silencieux

Le mieux est de le faire avant même de pénétrer dans les locaux de l'entreprise. Laissez de préférence votre téléphone portable dans votre poche tout au long de la journée. Si vous arrivez un peu en avance, profitez plutôt de ce temps pour vous recueillir ou vous rafraîchir aux toilettes.

L'accueil est la première impression personnelle

. La première impression ne doit pas être réservée aux personnes présentes dans le groupe de discussion. La personne à l'accueil peut tranquillement être saluée avec attention et politesse à son arrivée. Si l'on vient vous chercher pour l'entretien dans la zone d'attente, levez-vous et allez à la rencontre de la personne qui vient vous chercher avec un sourire aimable. Pour de nombreux recruteurs, la poignée de main est d'ailleurs déterminante pour l'impression générale. Elle doit être énergique, mais pas trop forte.

Veillez à vous adresser correctement à vos interlocuteurs

Souvent, on vous indique dès la prise de rendez-vous qui sera présent. Mémorisez les noms et les positions dans l'entreprise. Veillez également à l'utilisation correcte des grades académiques.

Suivez la personne et ne vous asseyez que lorsqu'on vous propose une place

En effet, vous êtes l'invité de la maison et devez donc vous tenir agréablement à l'écart.

Vous voulez boire quelque chose?

Rien ne s'oppose à ce que vous acceptiez une boisson, mais vous devriez vous abstenir de faire des demandes spéciales. Avec une eau plate, vous ne vous trompez jamais et vous évitez les éructations gênantes pendant la conversation. Si vous avez tendance à être nerveux, vous devriez également renoncer au café.

Parlez à haute et intelligible voix

Cela ne permet pas seulement d'être perçu avec plus d'assurance. Cela vous rend également sympathique. De plus, votre supérieur(e) potentiel(le) pourra poser des questions plus facilement.

N'interrompez pas votre interlocuteur

Même si cela peut arriver rapidement et involontairement dans le flux de la parole. Excusez-vous simplement si cela vous est arrivé par inadvertance.

Vous avez envie de tousser ?

Dans ce cas, mettez la toux dans le creux de votre bras et non dans vos mains. Vos interlocuteurs vous en seront reconnaissants.

Ecrivez avec

Non seulement cela fait bonne impression, mais cela vous aidera par la suite à vous souvenir de certaines déclarations et de points importants.

Soyez toujours reconnaissant

Oui, cela vaut aussi dans le cas où vous êtes convaincu, après l'entretien, de ne pas vouloir travailler dans l'entreprise. On devrait finalement garder de vous le souvenir d'une personne polie. Car on se voit toujours deux fois dans la vie et, surtout dans les régions rurales, les recruteurs ont un bon réseau.

Notre attitude corporelle en dit parfois plus que mille mots, sauf que nous ne sommes souvent pas aussi conscients de l'effet extérieur. Cela commence déjà par la manière dont vous vous approchez de votre interlocuteur lors des salutations. Une fois dans la salle de réunion, veillez à vous tenir droit et tournez-vous vers vos interlocuteurs. Penchez-vous plutôt vers l'avant et posez vos avant-bras sur la table. Maintenez un contact visuel avec votre interlocuteur et soyez convaincant avec un sourire ouvert et tourné vers lui. En revanche, évitez ces 5 choses:

Une posture molle, affaissée sur la chaise

Cela donne plutôt l'impression d'un désintérêt et d'un manque de motivation.

La position assise tendue

Est tout aussi contre-productif qu'une posture molle. Essayez de rester détendu et de respirer profondément à quelques reprises lorsque vous vous sentez peu sûr de vous et nerveux.

Les bras ou les jambes croisés

Les femmes portant une jupe doivent faire particulièrement attention à la position de leurs jambes. Cependant, s'asseoir avec les jambes écartées n'est pas très élégant, même pour les hommes.

Les coudes posés sur la table

Les coudes posés sur la table témoignent de mauvaises manières, que ce soit pour un dîner ou un entretien d'embauche.

Se passer constamment la main dans les cheveux ou la barbe ou jouer avec les mèches

Si vous ne contrôlez pas trop vos mains lorsque vous êtes nerveux, prenez un stylo en main.

Une bonne préparation et une bonne organisation sont des points importants que vous ne devriez jamais omettre lors d'un entretien d'embauche. Même avec beaucoup de routine dans le processus de candidature, vous aurez ainsi une longueur d'avance sur vos concurrents. Toutefois, on ne peut pas être prêt à tout. Il est donc d'autant plus important de miser sur sa propre personnalité. C'est elle qui vous rend unique et c'est peut-être pour cela que vous avez le bon profil pour le prochain entretien. Bonne chance pour votre prochain entretien d'embauche.

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