Chien au bureau : comment réussir la cohabitation avec un chien au travail

Pour les propriétaires de chien, la chose est limpide : leur boule de poil est un membre de la famille à part entière et un fidèle compagnon, quelles que soient les circonstances. Mais avoir un chien au travail est une autre paire de manches. À première vue, un bureau peut sembler inadapté aux besoins d'un chien, bien qu'il puisse en fait apporter lui de nombreux avantages.

Propriétaires de chien, soyez attentifs ! Nous allons au fond de la question du « chien au bureau » et résumons ce qui doit être observé en tant que propriétaire pour que l'harmonie règne entre le chien, le patron et les collègues de travail.

Ne pas être à la maison plus de 12 heures les jours de travail est le lot quotidien de nombreuses personnes. Les propriétaires de chiens ont déjà mauvaise conscience lorsqu'ils doivent laisser leurs amis à quatre pattes livrés à eux-mêmes pendant quelques heures ou les confier à quelqu'un. Ce n'est évidemment pas une solution que de laisser cet amour de chien seul à la maison toute la journée. Faire garder le chien est un moyen courant de s'assurer que le chien sera bien traité et avec professionnalisme. Cependant, cela implique un déplacement supplémentaire, des efforts d'organisation, ainsi que des dépenses. Une solution beaucoup plus pratique consiste à emmener cette boule de poil au bureau. En plus du soulagement que cela représente pour les propriétaires de chiens, leurs amis à quatre pattes peuvent même contribuer à une bonne santé au travail. Les promenades sont en effet bénéfiques pour le dos et incitent à faire des pauses régulières au grand air. Même lorsque le temps presse, cette interruption de la position assise pendant des heures et du travail monotone à l'écran est un soulagement stimulant la créativité, réduisant le stress et garantissant le maintien des performances au travail. Cela va même si loin que la présence d'un fidèle ami à quatre pattes permet de prévenir certaines maladies liées au stress. Cependant, selon le type d'activité, les pauses ne peuvent pas toujours être prises de manière opportune pour le chien. Parfois, votre chien a besoin de plus d'attention que le travail ne le permet. Par ailleurs, en termes de tempérament et de comportement, tous les chiens ne pourraient pas être gardés dans un bureau. Dans ces cas, le travail et le chien ne font pas bon ménage.

Toutefois certaines entreprises estiment fortement la présence d'un chien, et ce n'est pas le fruit du hasard. Ils diffusent de la bonne humeur et réduisent même les railleries et les comportements désagréables des employés. Un chien au travail apporte de la convivialité et une atmosphère détendue se dégage, même lorsqu'il y a beaucoup à faire. Le simple fait de regarder un chien dans ses yeux fidèles, de le flatter pour qu'il bouge joyeusement sa queue et de caresser allègrement sa fourrure soyeuse peut conduire à la libération d'ocytocine chez l'homme, également appelée « hormone du bonheur ». Soyons honnêtes : les opportunités de recevoir un généreux coup de pouce en ocytocine sont plutôt rares dans le quotidien professionnel.

Les chiens au bureau sont donc bénéfiques pour la cohésion entre les collègues et même pour l'employeur. Après tout, tout le monde sait que les employés sont plus productifs, plus créatifs et plus concentrés lorsque l'ambiance au bureau est agréable, qu'ils aiment venir travailler et qu'ils se sentent bien. Un chien au travail peut véritablement apporter des avantages à tout le monde et pas seulement à son propriétaire. Toutefois, pour que cela fonctionne, il faut préparer quelque peu le terrain.

Amener un chien au bureau implique toujours une préparation et une planification. Il convient de considérer certaines conditions pour que cela fonctionne bien pour tout le monde et sur le long terme.

Avant d'amener son chien au travail, le propriétaire doit absolument réfléchir au préalable à la manière dont les choses pourraient se dérouler. Si votre amour de chien a déjà des difficultés à suivre les ordres dans la vie quotidienne, est très actif et a besoin de beaucoup d'attention, ce sera probablement aussi le cas au bureau. Le dressage et l'expérience avec le chien et le propriétaire sont des pierres angulaires importantes pour que ce projet soit une réussite.

À l'instar des humains, les chiens doivent également s'habituer aux nouvelles situations. Surtout lorsque d'autres chiens sont au bureau, il faut s'accorder un certain temps pour apprendre à se connaître. Les pauses et promenades communes peuvent y aider.

À propos : ce n'est pas parce que le chien n'est pas seul pendant les heures de travail qu'il n'a pas besoin d'attention. Pour qu'il soit suffisamment occupé et puisse également profiter de la vie quotidienne au bureau, il faut prévoir assez de temps les jours ouvrables pour jouer avec lui et lui permettre de se dépenser pendant la promenade. Il est conseillé de s'y consacrer une fois avant le travail, puis pendant la pause de midi, puis à la fin de la journée. Lorsqu'un chien trouve son jouet préféré au bureau et attire de temps en temps votre attention pendant les heures de travail — ou celle de vos collègues cynophiles — la monotonie n'a pas sa place. Avoir un autre référant au bureau peut être d'une grande aide pour que votre chien reste entre de bonnes mains, par exemple lorsque vous assistez à une réunion. Demandez à l'avance qui souhaite remplir cette mission.

La possibilité d'amener un chien doit être discutée à l'avance avec l'employeur et les collègues. Les propriétaires de chiens s'entendent parfois dire qu'ils prennent plus de pauses, sont souvent distraits et provoquent des troubles au bureau. Les chiens ne sont pas toujours les bienvenus et tout le monde n'a pas forcément d'attirance pour les animaux ou les chiens en particulier. Il est donc important de prendre les préoccupations au sérieux et d'argumenter objectivement.

Démontrer à son patron les avantages d'avoir un chien de bureau est sans doute l'un des obstacles les plus importants à surmonter. La connaissance de la nature humaine et la préparation de la conversation sont nécessaires ici. L'accord probablement le plus facile à obtenir est celui des supérieurs eux-mêmes propriétaires de chiens et qui amènent le leur régulièrement. Si vous êtes le premier employé à faire cette démarche, vous aurez peut-être besoin d'un peu plus de force de persuasion et de tact.

Demandez-vous ce qu'en tant que chef vous craindriez si un employé amenait son chien. Trouvez ensuite des arguments convaincants et objectifs. Vous fréquentez depuis un certain temps le club canin et votre fidèle compagnon obéit au doigt et à l'œil ? Glissez donc ces informations dans la discussion. Des offres sans engagement comme une courte visite avec votre ami à quatre pattes, lors d'un jour de congé ou une « période d'essai canine », créent la confiance et permettent à votre supérieur de faire connaissance avec le chien et son caractère. Ce sera également salué par les collègues moins enthousiastes. Établissez des accords concrets avec votre patron, par exemple quels jours votre ami à quatre pattes serait autorisé à venir et dans quelles situations cela serait exclu. Parlez également du règlement des temps de promenades et de pauses.

Outre le patron, il est également important d'impliquer les collègues dans la discussion et de donner de la place à leurs préoccupations. Une attention réciproque est notamment de mise avec les collègues qui partagent votre pièce de travail. Peut-être aussi avez-vous des collègues allergiques aux poils, mal à l'aise en présence d'un chien dans une même pièce ou même souffrant de cynophobie, c'est-à-dire qui paniquent en présence de chiens. Si votre environnement professionnel est concerné par les nuisances olfactives, les parasites ou les maladies, expliquez à vos collègues quand et comment votre animal est toiletté et obtenez un certificat du vétérinaire attestant que votre chien est en bonne santé. Ces questions et autres doutes devraient être clarifiés à l'avance lors de discussions individuelles. Vous devriez tout de même vous préparer à un éventuel « non » de la part de votre employeur ou de vos collègues et vous attendre à ce que la démarche n'aboutisse pas.

Pour que vous et vos collègues puissiez profiter de la présence de votre chien, une certaine obéissance de base est requise chez votre ami à quatre pattes. C'est indéniable, tous les chiens sont différents. Race, âge, entraînement, expérience et caractère de la boule de poil pèsent dans la balance. Les chiots fougueux ou les jeunes chiens peuvent générer plus de bruit que de calme en raison de leur caractère espiègle. Votre chien doit généralement être sociable avec les gens et être capable de ne pas se placer en permanence au centre de toutes les attentions.

Si votre chien aime sauter sur les gens, aboie constamment et réagit par un comportement trop anxieux ou territorial, vos collègues et vos supérieurs peuvent perdre rapidement patience. De plus, cette situation n'est agréable ni pour le chien ni pour le propriétaire. Une bonne socialisation et beaucoup de dressage sont donc des exigences de base importantes pour que chacun se sente à l'aise et ressente les effets bénéfiques d'un chien au bureau. Il est parfois judicieux de se consacrer d'abord au dressage afin de présenter ensuite son chien sous le meilleur jour. Il conquerra le cœur vos collègues en un tour de main.

Il n'existe aucune loi concernant la présence de votre chien sur votre lieu de travail. Certaines entreprises ont leur propre politique canine qui affirme expressément que les chiens sont les bienvenus et dans quelles conditions. En l'absence de règlement, il faut solliciter l'accord de l'employeur, et le faire avant d'amener votre compagnon pour la première fois au bureau. L'employeur a le droit de refuser votre demande ou de révoquer son consentement sans en énoncer les motifs.

Si votre employeur donne son accord, demandez-lui une attestation écrite. Certaines entreprises exigent une assurance responsabilité civile pour animaux ou chiens et de faire connaissance au préalable avec l'animal. Il existe néanmoins une exception pour les personnes présentant un handicap. Pour les personnes non voyantes par exemple, l'accompagnement par un chien d'aveugle est une aide indispensable qui leur revient.

Important : Ayez toujours votre compagnon à quatre pattes à l'œil. Si vous ne respectez pas vos obligations de surveillance et que votre chien endommage l'installation ou l'équipement informatique, la responsabilité des dégâts vous incombe et vous pouvez également recevoir un avertissement en vertu du droit du travail.

Votre chien aura beau être très bien éduqué, comme pour nous les humains, une maladresse est vite arrivée. Si votre chien souille le sol, ronge une chaise de bureau ou mord votre collègue, en tant que propriétaire, vous serez responsable des dommages causés. Dans ce cadre, il vous est conseillé de souscrire à une assurance responsabilité civile canine, qui entre également en jeu dans de tels cas. De plus, votre supérieur peut révoquer son consentement, c'est-à-dire vous interdire d'amener à nouveau votre chien.

En tant qu'animaux de meute, les chiens préfèrent la compagnie et sont bien sûr d'autant plus heureux qu'ils passent de temps avec leur maître. Les longues sorties, jouer avec d'autres chiens ou se retirer dans un coin au calme ne sera pas aussi simple pour lui sur votre lieu de travail que dans la nature. Toutefois, le meilleur ami de l'homme profite ainsi au moins du fait d'avoir de la compagnie en permanence. En présence de leur maître, les chiens plus âgés se sentent plus en sécurité, mais les chiens malades n'ont certainement pas leur place sur votre lieu de travail. Pour que votre animal se sente à l'aise et puisse savourer ses heures de bureau, quelques critères importants doivent être réunis.

Tous les lieux de travail ne se prêtent pas automatiquement à l'accueil d'un chien. Parfois, les directives de l'entreprise, les règles d'hygiène ou de sécurité interdisent la présence d'animaux. Un hall de production avec des machines dangereuses ou des chariots élévateurs qui circulent n'est pas un endroit pour un chien et ne respecte pas les dispositions relatives à la protection des animaux. Si la sécurité du chien est garantie, l'employeur doit donner son accord.

Lorsque ces deux points essentiels sont clarifiés, il reste que le chien doit se sentir à l'aise sur votre lieu de travail. Et cela commence dès son arrivée. Monter des escaliers sur plusieurs étages n'est pas recommandé pour nos compagnons à quatre pattes, notamment s'il s'agit de chiots (cela pourrait leur causer des lésions aux hanches !) ou de chiens plus âgés avec des problèmes articulaires. Dans ce cas, un ascenseur est requis.

Comme les humains, les chiens aiment avoir leur propre place. Pour ce faire, une corbeille par exemple ou une simple couverture placée à côté du bureau suffit. Cette place doit être protégée de la lumière directe du soleil, du froid extrême et de la chaleur sèche du système de chauffage. Un va-et-vient effréné de clients n'est ni idéal pour les chiens ni pour les passants en question. On ne sait jamais, certaines parmi elles, pourraient être allergiques ou avoir peur des chiens. De plus, pour les chiens, l'atmosphère au bureau peut être stressante lorsqu'il y a toujours de l'action. Pour choisir sa place, il faut tenir compte de son ouïe hors pair. Les bruits forts ou la musique sont à exclure absolument.

De plus, une fois la place de l'animal déterminée, il convient de s'y tenir et de ne pas en changer constamment. Mettez à sa disposition de l'eau fraîche et des aliments. De même pour ses bols, leur place doit rester fixe.

Les chiens aussi requièrent un temps d'adaptation aux nouvelles situations. C'est pourquoi, lorsque le novice débute sa carrière de chien de bureau, il est préférable de ne l'amener que quelques journées par semaine, si possibles courtes. Une journée complète de 8 heures est trop longue au départ. Commencez par quelques heures. Peut-être pourrez-vous passer une demi-journée au bureau avec votre compagnon pendant la phase d'acclimatation et le reste du temps à votre home office ou laisser votre chien avec un dog sitter. Augmentez ensuite progressivement le temps passé avec votre chien au bureau.

Une adaptation douce aidera également vos collègues à se lier d'amitié avec ce nouveau copain de bureau. Demandez à vos collègues expérimentés s'ils accepteraient de jeter un œil de temps à autre sur votre toutou. Ici aussi, vous devez tester précisément si votre chien peut rester au bureau avec une autre personne. Bien sûr, les flatteries et les jouets ne doivent pas manquer.

En tant que propriétaire, vous devez être capable de dresser et d'évaluer le chien bien avant qu'il fasse son entrée en scène au bureau. Lorsque votre employeur et vos collègues vous auront donné le feu vert, que votre chien se sera bien installé et qu'il se sentira vraiment à l'aise, il deviendra rapidement la star au bureau et le principal motivateur de toute l'équipe. Nous vous souhaitons, à vous et à votre chien, beaucoup de plaisir dans cette nouvelle aventure.